关于您提出的“试用期过了就离职是否影响找下家”的问题，这主要涉及到离职流程、职业信誉以及新雇主对离职情况的考量等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职流程与法律规定
试用期与劳动合同期限：
- 根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果您的劳动合同期限是三年或以上，且试用期设置为三个月，这是完全合法的。
离职通知期限：
- 在试用期内，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 试用期满后，如果您决定离职，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的通知期限，旨在确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
二、离职对找下家的影响
职业信誉：
- 离职时遵守法律规定和合同约定，按时完成工作交接，是维护个人职业信誉的重要一环。如果您能够妥善处理离职事宜，这通常不会对您找下家产生负面影响。
- 相反，如果您在离职过程中表现出不负责任或违反法律规定的行为，如未经批准擅自离职、未完成工作交接等，这可能会损害您的职业信誉，进而影响您找下家的机会。
新雇主的考量：
- 新雇主在招聘时，通常会关注候选人的职业经历、工作态度以及离职原因等。如果您能够合理解释离职原因，并展示出积极、负责的态度，这通常不会成为您找下家的障碍。
- 然而，如果新雇主发现您在离职过程中存在不当行为或违反法律规定的情况，他们可能会对您的职业能力和诚信产生质疑，从而影响您的招聘结果。
三、建议与注意事项
提前规划：
- 在决定离职前，建议您提前规划好离职时间和工作交接事宜。确保您有足够的时间完成手头的工作，并与同事和上级进行充分的沟通。
遵守法律规定：
- 在离职过程中，务必遵守法律规定和合同约定。按时提交离职申请、完成工作交接，并确保所有离职手续都得到妥善处理。
积极沟通：
- 与新雇主保持积极的沟通，解释离职原因和离职过程。展示出您的积极态度和职业能力，以消除他们的疑虑和担忧。
保持职业形象：
- 在离职和求职过程中，保持专业的职业形象。避免在社交媒体或公共场合发表不当言论或行为，以免损害您的职业信誉。
综上所述，试用期过了就离职本身并不会直接影响您找下家。关键在于您如何处理离职事宜、维护个人职业信誉以及与新雇主的沟通。只要您能够遵守法律规定、妥善处理离职事宜，并展示出积极、负责的态度，您仍然有机会找到满意的新工作。