关于公职单位编外人员能否经商办企业的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

一、身份属性与合同约束

公职单位的编外人员，与单位之间通常签订的是劳动合同，建立的是劳动关系。相较于在编人员，编外人员的身份属性相对灵活，不受体制内管理约束和纪律规定的严格限制。但是，这并不意味着编外人员可以完全自由地经商办企业。关键在于劳动合同中是否有相关条款的约束。如果劳动合同中明确禁止员工在外经商或从事与本单位有竞争关系的商业活动，那么编外人员必须遵守这一约定，否则可能构成违约，单位有权追究其责任。

二、法律法规的遵循

无论身份如何，经商办企业都必须严格遵守国家法律法规的相关规定。这包括但不限于公司法、税法、商业法等。编外人员在经商过程中，必须确保自己的行为合法合规，不得从事任何违法经营活动。这是经商行为的基本前提，也是保护自身权益和避免法律风险的关键。

三、利益冲突的避免

编外人员在经商过程中，应特别注意避免与职务产生冲突，不利用职务之便为自己谋取私利。这是维护公职单位利益和公共秩序的重要原则。如果经商行为与公职单位的工作存在利益冲突，或者可能损害公职单位的利益，那么这种经商行为应被避免或停止。

四、特定岗位的限制

对于某些特殊岗位的编外人员，如涉及国家机密、商业秘密等关键领域的工作人员，即使劳动合同中没有明确禁止，也可能因工作性质需要遵守一定的商业限制。这些限制旨在保护国家利益、单位利益和商业机密安全，避免出现利益冲突和信息泄露等问题。

五、行业特殊规定的注意

部分行业可能对公职单位工作人员的经商行为有更为严格的限制。例如，教育行业可能明确规定教师不得参与经商办企业；医疗行业对公立医院人员的兼职也有细化规定。因此，编外人员在选择经商领域时，需特别注意所在行业的特殊规定，确保自己的经商行为符合行业规范和要求。

六、建议与咨询

鉴于经商办企业涉及多个方面的因素和复杂的法律规定，我建议您在经商前充分了解相关政策和规定，并仔细查阅与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度。如有必要，可向单位的人事部门或属地人社局进行咨询，以获取更具体、更准确的指导和建议。

综上所述，公职单位编外人员在经商办企业的问题上需综合考虑多方面因素，确保自己的行为合法合规、不损害单位利益、不违反行业规定。通过谨慎行事和充分咨询，您可以在遵守法律法规的前提下实现个人经济活动的自由与发展。