关于机关单位编外人员是否可以经商的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细分析：

一、身份属性与合同约束

机关单位编外人员，与单位签订的是劳动合同，建立的是劳动关系。相较于在编人员，编外人员的身份属性相对灵活，不受体制内管理约束和纪律规定的严格限制。但是，这并不意味着编外人员可以完全自由地经商。关键在于劳动合同中是否有明确条款禁止员工在外经商或从事与本单位有竞争关系的商业活动。如果合同中有此类条款，编外人员必须遵守，否则可能构成违约，单位有权追究其责任。

二、遵守法律法规

无论身份如何，经商行为都必须严格遵守国家法律法规的相关规定。编外人员经商时，不得从事违法经营活动，这是经商行为的基本前提，也是保护自身权益和避免法律风险的关键。

三、避免利益冲突

编外人员在经商过程中，应确保自己的行为不与职务产生冲突，不利用职务之便为自己谋取私利。这是维护机关单位利益和公共秩序的重要原则。如果经商行为与机关单位的工作存在利益冲突或者可能损害机关单位的利益，应避免或停止这种经商行为。

四、特定岗位限制

对于某些特殊岗位的编外人员，如涉及国家机密、商业秘密等关键领域的工作人员，即使劳动合同中没有明确禁止，也可能因工作性质需要遵守一定的商业限制。这些限制旨在保护国家利益、单位利益和商业机密安全，避免出现利益冲突和信息泄露等问题。

五、谨慎行事与咨询

尽管法律未明确禁止编外人员经商，但在实际操作中仍需谨慎行事。建议在经商前仔细查阅与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解是否有关于经商的限制性规定。如有必要，可向单位的人事部门或属地人社局进行咨询，了解相关政策规定，以避免不必要的风险。

六、注意行业特殊规定

部分行业可能对机关单位工作人员的经商行为有更为严格的限制。例如，某些行业可能明确规定工作人员不得参与经商办企业，或者对兼职有细化规定。编外人员在选择经商领域时，需特别注意所在行业的特殊规定，确保自己的经商行为符合行业规范和要求。

综上所述，机关单位编外人员在经商问题上需综合考虑多方面因素，确保自己的行为合法合规、不损害单位利益、不违反行业规定。通过谨慎行事和充分咨询，您可以在遵守法律法规的前提下实现个人经济活动的自由与发展。