结论前置：员工请病假一个月，病假工资的计算并非简单按30天来算，而是需依据法律法规、地方规定及公司政策综合确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

关于病假工资的详细解析：

1. 病假工资支付依据：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，此费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这意味着，病假工资的计算并非固定按天数，而是有一个最低保障标准。

2. 病假工资的计算方式：

   • 病假工资的具体计算方式可能因地区和公司政策而异。一般来说，它会基于员工的正常工资水平、病假天数以及当地的最低工资标准来确定。例如，有些地区可能规定病假工资为正常工资的某个比例（如70%或80%），同时确保这个比例下的工资不低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算公式示例（假设以正常工资的80%为病假工资比例，且该比例下的工资不低于当地最低工资标准的80%）：
     • 若员工正常月工资为W元，则病假一个月（假设30天）的病假工资大致为：\(W \times 80\%\)（但需确保这个结果不低于当地最低工资标准的80%）。
     • 具体数值需根据员工实际工资和当地最低工资标准来计算。

3. 医疗期与病假工资的关系：

   • 医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享受病假工资等待遇。
   • 医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。因此，病假一个月是否在医疗期内，也会影响病假工资的支付。

4. 地区差异与公司政策：

   • 各地区对于病假工资的计算基数和支付标准可能存在差异。例如，上海规定病假工资基数按劳动合同约定确定，但不得低于岗位工资；广东则规定在无约定情况下，假期工资计算基数按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
   • 公司政策也可能对病假工资有具体规定，如设置不同的病假工资比例或提供额外的疾病救济费。因此，员工在请病假前，应查阅公司员工手册或相关政策文件，了解具体的病假工资规定。

5. 实际操作建议：

   • 员工在请病假前，应了解并遵守公司关于病假的规章制度，包括病假申请流程、所需证明材料等。
   • 如对病假工资有疑问或不明确之处，应及时咨询公司的人力资源部门或向我这样的专业律师寻求帮助，以确保自身合法权益得到保障。

综上所述，病假一个月的工资计算并非简单按30天来算，而是需综合考虑法律法规、地方规定及公司政策。员工在请病假时，应充分了解自己的权益和公司的规定，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。