生意人受伤后工资的计算问题，需根据受伤性质、劳动关系状态及法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 若受伤属于工伤
   根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定：
   

• 停工留薪期工资：受伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
  
• 工资计算标准：以受伤前12个月的平均工资为基准，包含基本工资、奖金、津贴等固定收入，但不包括加班费等非固定部分（具体以地方规定为准）。
  
• 特殊情况：若工伤导致伤残，根据伤残等级可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，但停工留薪期工资与伤残津贴不可同时领取。

1. 若受伤属于非工伤（如自身疾病、意外等）
   

• 劳动关系存续期间：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工可享受3-24个月的医疗期，医疗期内用人单位需支付病假工资，标准为当地最低工资的80%-100%（具体比例由地方规定）。
  
• 无劳动关系（如个体工商户、自由职业者）：需自行承担医疗费用及误工损失，但可通过商业保险（如意外险、医疗险）或民事赔偿（如第三方侵权导致受伤）获得补偿。

1. 关键注意事项
   

• 劳动关系认定：需确认是否签订劳动合同、是否缴纳社保，未签订合同但存在事实劳动关系的，仍受劳动法保护。
  
• 证据保留：保留医疗记录、工资流水、考勤记录等，以便后续维权。
  
• 争议解决：若用人单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：根据受伤性质及劳动关系状态，优先与用人单位协商；协商无果的，及时收集证据并通过法律途径解决。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。