企业雇佣劳务公司时，劳务公司的人员工资一般由劳务公司负责管理。以下从不同角度为你详细分析：
从合同关系角度
企业与劳务公司之间通常会签订劳务派遣协议或劳务外包合同等。在这些合同中，会明确约定双方的权利和义务，其中就包括劳务人员的工资支付主体。一般情况下，合同会约定由劳务公司负责招聘、管理劳务人员，并承担工资支付等责任。这是因为劳务公司作为与劳务人员直接建立劳动关系的主体，按照法律规定和合同约定，应当履行对劳务人员的工资支付义务。例如，企业A与劳务公司B签订了一份劳务派遣协议，约定B公司派遣10名员工到A公司工作，协议中明确规定这10名员工的工资由B公司负责发放，那么在这种情况下，工资的管理和发放就由劳务公司B来主导。
从法律责任角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务公司作为用人单位，与劳务人员建立劳动关系，应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳务人员及时足额支付劳动报酬。如果劳务公司未按时支付工资，劳务人员可以依法向劳务公司主张权利，要求其支付工资及可能的赔偿。而企业作为用工单位，一般不直接承担劳务人员的工资支付责任，但如果企业存在过错，例如未按照合同约定向劳务公司支付劳务费用，导致劳务公司无法按时支付劳务人员工资的，企业可能需要承担相应的连带责任。不过，这并不改变工资管理主体是劳务公司这一基本事实。
特殊情况分析
虽然通常情况下工资由劳务公司管理，但也存在一些特殊情况。比如，企业与劳务公司在合同中约定，企业直接向劳务人员支付工资，但这种约定并不改变劳务公司与劳务人员之间的劳动关系，企业只是代劳务公司履行支付工资的义务，工资的管理责任本质上还是属于劳务公司。另外，如果劳务公司将工资管理事务委托给企业处理，双方需要签订明确的委托协议，明确各自的权利和义务，在这种情况下，企业只是受托方，按照委托协议的约定进行工资管理，但最终的法律责任仍然由劳务公司承担。
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