针对您提出的“当年度满工作年限10年怎么算年休假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：
- 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天带薪年假。
- 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年可享受10天带薪年假。
- 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天带薪年假。
二、当年度满10年时的年休假计算
满10年的当年：
- 如果年初即可确定当年会满10年，那么年休假天数需要按照工龄满前后的时间比例分别计算。例如，若某职工7月1日工龄满10年，则上半年按不满10年标准（5天）折算，下半年按满10年标准（10天）折算，最终合计应休年休假天数。
- 如果年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年，也需按照剩余日历天数重新核算年休假天数。具体折算方法可参考新进职工的年假折算公式，即（当年度剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数（在此情况下为10天），折算结果不足1整天的部分不享受年休假。
满10年之后的年份：
- 从满10年的次年起，只要职工累计工作已满10年不满20年，年休假即为固定的10天，无需再进行分段计算。
三、年休假的安排与补偿
安排原则：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若确因工作需要跨年度安排，最多可跨1个年度。
未休年休假的补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。
四、特别注意事项
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
- “累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
综上所述，当年度满工作年限10年时，年休假的计算需根据具体情况进行分段核算（如当年内工龄满10年），而从满10年的次年起则享受固定的10天年休假。单位应依法安排年休假，并确保职工权益得到保障。若因工作需要未能安排职工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。希望这些解答能对您有所帮助！