工伤伤残病假（即停工留薪期）的具体天数并不是固定的，而是根据工伤职工的伤情严重程度和治疗需要来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期的确定原则

1. 依据伤情和治疗需要：停工留薪期一般不超过12个月，这是根据《工伤保险条例》第三十三条的规定。具体期限由治疗工伤的医疗机构出具书面证明，再由用人单位根据该证明与当地劳动能力鉴定委员会确认的伤情程度来确定。
2. 伤情严重或情况特殊：如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期的具体计算

• 一般情况：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果工伤职工的伤情在一般情况下能够在12个月内恢复，那么其停工留薪期就是相应的治疗时间，但最长不超过12个月。
• 特殊情况：如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，需要更长时间的治疗和恢复，那么可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，适当延长停工留薪期。但无论何种情况，延长后的总停工留薪期都不得超过24个月。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时申请和确认：工伤职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。同时，工伤职工应积极配合医疗机构的治疗，并保存好相关医疗证明和费用单据。在治疗过程中，如果需要延长停工留薪期，应及时向用人单位和当地劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 了解当地规定：不同地区对于停工留薪期的具体规定可能有所不同。因此，工伤职工和用人单位在处理相关问题时，应了解并遵守当地的具体规定。
3. 争议解决：如果工伤职工和用人单位在停工留薪期的确定上存在争议，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设某工伤职工因工作受伤，经医疗机构诊断需要治疗6个月。那么，该职工的停工留薪期就是6个月，期间用人单位应按月支付其原工资福利待遇。如果治疗过程中出现并发症或伤情加重，需要延长治疗时间至18个月，那么经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，该职工的停工留薪期可以延长至18个月，但不得超过24个月。

总结来说，工伤伤残病假的天数是根据工伤职工的伤情严重程度和治疗需要来确定的，一般不超过12个月，特殊情况下可以延长但不得超过24个月。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。