结论：公司是否会在六个月实习期一到就辞退员工，这并非一个绝对的情况，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工的表现以及公司的实际需求等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了实习期为六个月，并且约定了实习期满后的考核标准或转正条件，那么公司是否辞退员工将取决于员工是否满足这些条件。
   • 若员工在实习期内表现优秀，符合转正条件，公司通常不会无故辞退。相反，如果员工表现不佳，不符合转正要求，公司可能会根据合同或规章制度的规定，在实习期满时选择不续签劳动合同或辞退员工。

2. 员工表现的角度：

   • 员工在实习期内的表现是公司决定是否辞退的重要因素之一。如果员工能够胜任工作，积极完成任务，与同事和上级保持良好的沟通，那么公司更可能选择留下该员工。
   • 如果员工在实习期内经常出错，工作态度不积极，或者无法适应公司的工作环境和文化，那么公司可能会考虑在实习期满时辞退该员工。

3. 公司实际需求的角度：

   • 公司的实际需求也是影响是否辞退员工的重要因素。如果公司在实习期内发现该岗位并不需要那么多人，或者由于业务调整、经济环境变化等原因需要裁员，那么即使员工在实习期内表现良好，公司也可能选择辞退。
   • 相反，如果公司业务扩张，需要更多的人才来支持，那么即使员工在实习期内表现一般，公司也可能选择留下并培养该员工。

4. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在辞退员工时需要遵循一定的法律程序和规定。例如，公司需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
   • 如果公司无故辞退员工，或者未按照法律规定的程序进行辞退，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你正处于实习期内，担心公司会在实习期满时辞退你，建议你积极表现，努力提升自己的工作能力和业绩，同时与公司保持良好的沟通，了解公司对你的评价和期望。
• 如果公司确实在实习期满时提出了辞退，你可以先与公司协商，了解辞退的具体原因和依据。如果你认为公司的辞退行为违反了劳动合同或法律规定，你可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律帮助。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于实习期、转正条件、辞退等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
• 在工作过程中，保留好与工作相关的证据和资料，如工作记录、邮件、短信等，以便在需要时证明自己的工作表现和公司的行为。

如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。