针对您提出的“在工作厂子放烟花炸伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律责任的复杂情况。下面，我将从责任主体、赔偿项目及计算标准、索赔途径与流程三个方面，为您详细解析这一问题。

一、明确责任主体与侵权责任

1. 工厂责任：

   • 如果放烟花是工厂组织的活动，并且工厂没有履行好安全保障义务，比如没有合理规划燃放区域、没有提供足够的安全防护措施等，导致员工受伤，那么工厂应当承担主要的赔偿责任。

2. 烟花产品责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果烟花产品存在缺陷，导致员工受伤，那么受害者可以向烟花的生产者或销售者请求赔偿。如果产品缺陷是由生产者造成的，销售者赔偿后有权向生产者追偿；反之，如果销售者的过错导致产品存在缺陷，生产者赔偿后也有权向销售者追偿。

3. 员工自身责任：

   • 如果员工在燃放烟花过程中违反了安全规定，比如违规操作、在禁止区域燃放等，并且这种违规行为是导致受伤的主要原因，那么员工自身也需要对损害结果承担一定的责任。

二、详细赔偿项目及计算标准

根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿以下费用：

1. 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等，以实际发生的医疗费用票据为准。

2. 康复费用：如果受伤后需要整形手术或康复治疗等，这些费用也需要赔偿，但需要有专业医疗机构的评估和建议，并以实际发生费用为准。

3. 误工费用：根据医疗机构出具的证明确定误工时间，收入状况按员工受伤前平均工资计算。

4. 护理费用：如果受伤后需要护理，根据护理人员实际收入或当地同级别护理服务市场价格计算。

5. 交通费：根据实际就医或转院治疗发生的费用计算。

6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。

7. 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。

8. 残疾赔偿金：如果受伤构成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，根据伤残等级及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。

9. 精神损害抚慰金：考虑侵权人过错程度、侵权行为后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

三、索赔途径与流程

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与工厂或相关责任方进行友好协商，明确提出赔偿项目和金额，并保留好相关证据，如购买烟花的凭证、烟花残骸、现场照片、医疗证明等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果您与工厂存在劳动关系，并且事故发生在工作过程中或因工厂活动导致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果协商不成或不适合劳动仲裁，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明事故的发生经过、责任主体、受伤情况及损失等。

综上所述，对于在工作厂子放烟花炸伤的赔偿问题，您需要根据具体情况判断侵权责任和赔偿标准，并保留好相关证据。然后，您可以依法向责任方提出索赔请求，以确保自身合法权益得到维护。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。