结论前置：若劳动能力鉴定机构要求你一年后去做鉴定，你可以先了解原因，再根据不同情况采取相应措施。以下是具体分析：

1. 了解要求一年后鉴定的原因
   • 伤情不稳定：劳动能力鉴定需要基于相对稳定的伤情状况。如果你的伤情目前还处于治疗期或者恢复期，伤情不稳定，鉴定结果可能无法准确反映你最终的劳动能力受损程度。例如，你因工伤导致腿部骨折，目前还在进行康复治疗，腿部功能尚未完全恢复，此时进行鉴定可能无法准确判断你腿部功能最终能恢复到什么程度，以及对你劳动能力的影响。在这种情况下，你需要遵循医嘱，积极配合治疗，等待伤情稳定后再进行鉴定。
   • 医疗期未满：根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果目前你的医疗期未满，鉴定机构可能会要求你等待医疗期结束后再进行鉴定。例如，你因工伤导致脑部受伤，需要较长时间的住院治疗和康复，医疗期可能较长，此时你需要等待医疗期满后再考虑鉴定事宜。
2. 与鉴定机构和用人单位沟通
   • 与鉴定机构沟通：你可以主动联系劳动能力鉴定机构，了解要求一年后鉴定的具体依据和考虑因素。同时，向鉴定机构说明你的实际情况和需求，例如你目前面临的经济压力、生活困难等，看是否可以在一定程度上提前进行鉴定或者获得一些临时性的帮助。例如，你可以询问鉴定机构是否有相关的政策或规定，允许在特殊情况下提前进行部分鉴定项目。
   • 与用人单位沟通：将鉴定机构要求一年后鉴定的情况告知用人单位，与用人单位协商解决在此期间的相关问题。例如，协商工资待遇、工作岗位调整等事宜。根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除劳动关系。你可以要求用人单位按照规定支付你停工留薪期的工资，并为你保留工作岗位。如果用人单位拒绝履行相关义务，你可以收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明等，通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 关注自身权益和法律程序
   • 了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》《劳动能力鉴定管理办法》等与劳动能力鉴定和工伤赔偿相关的法律法规，明确自己在不同阶段的权利和义务。例如，了解劳动能力鉴定的程序、标准以及工伤赔偿的项目和计算方法等，以便在与鉴定机构和用人单位沟通时能够有理有据地维护自己的权益。
   • 保留相关证据：在整个过程中，要注意保留与工伤事故、治疗过程、与鉴定机构和用人单位沟通等相关的一切证据。这些证据包括事故现场照片、医疗记录、诊断证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用，有助于你证明自己的主张。
   • 及时申请鉴定：当一年期限届满，伤情稳定后，要及时向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。按照鉴定机构的要求提交相关材料，如工伤认定决定书、身份证复印件、病历资料等，并配合鉴定机构进行现场检查和鉴定。如果对鉴定结果有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。