虚假离职证明是违法行为，将面临多重法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面的违法性
民事层面：
- 员工伪造离职证明以获取不正当利益（如新工作机会、失业救济金等），可能侵犯原单位的名称权、名誉权。若原单位因此遭受损失（如声誉受损影响业务合作），有权通过民事诉讼要求员工承担赔偿责任。
- 新用人单位若基于虚假离职证明与劳动者建立劳动关系，并因此遭受损失（如工作延误、商业秘密纠纷等），可依据《民法典》关于合同欺诈的规定，要求劳动者赔偿，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。
行政层面：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或买卖企业、事业单位等组织的公文、证件、证明文件，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻者，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。
刑事层面：
- 若伪造国家机关、国有企业等单位的离职证明，可能触犯伪造国家机关公文、证件、印章罪或伪造公司、企业、事业单位印章罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，此类行为可能处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
二、对个人和用人单位的负面影响
对个人：
- 伪造离职证明一旦被发现，将对个人信誉造成严重损害，影响未来职业发展。
- 可能面临被解除劳动合同、失去工作机会等严重后果。
- 若新用人单位因伪造的离职证明而遭受经济损失，求职者可能需要承担赔偿责任。
对用人单位：
- 离职证明是用人单位对员工离职情况的正式确认，具有权威性和公信力。伪造的离职证明会损害用人单位的商业信誉，并可能导致潜在的法律纠纷和经济损失。
- 用人单位在招聘过程中若因使用虚假离职证明而遭受损失，也有权要求相关责任人承担赔偿责任。
三、建议与防范措施
劳动者：
- 在离职时应要求单位开具真实的离职证明，并妥善保管。
- 避免使用伪造证明，以免承担法律责任。诚实守信是职场的基本准则，也是个人职业发展的基石。
用人单位：
- 在开具离职证明时，应确保内容真实、准确，并加盖单位公章。
- 在招聘过程中，应对求职者提供的离职证明进行认真审核，可通过与原单位核实等方式确保其真实性和可信度。
总结来说，虚假离职证明是严重的违法行为，不仅可能导致民事、行政及刑事责任，还会对个人信用和未来职业发展造成不可挽回的影响。因此，建议各方严格遵守法律法规，维护社会的公平与正义。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。