结论：在单位已经买断工龄后又重新签订了劳动合同，现在不想签了是否可以反悔，这取决于具体情况，包括劳动合同的约定、反悔的时间点以及是否给对方造成损失等因素。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的约定

1. 合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者在特定条件下可以解除合同，或者约定了合同解除的程序和条件，那么劳动者在符合这些条件时，可以按照合同约定解除合同，即“反悔”。
   • 例如，合同中可能约定了劳动者在提前一定期限通知用人单位后可以解除合同，或者约定了某些特定情况下劳动者有权单方面解除合同。

2. 合同中无明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定解除合同的条件和程序，那么劳动者想要解除合同（即“反悔”）就需要依据相关法律法规的规定。

二、反悔的时间点

1. 在合同生效前反悔：

   • 如果劳动者在劳动合同生效前反悔，即尚未开始履行合同义务，那么一般来说，劳动者可以与用人单位协商解除合同，或者根据《民法典》中关于合同订立和解除的相关规定，单方面通知用人单位解除合同（但需注意，这可能涉及违约责任的问题，如果合同中有约定违约责任，劳动者可能需要承担相应的违约责任）。

2. 在合同生效后反悔：

   • 如果劳动者在劳动合同生效后反悔，即已经开始履行合同义务，那么劳动者需要依据《劳动合同法》的相关规定来解除合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除合同；在试用期外，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同（在特定情况下，如用人单位存在违法行为等，劳动者可以立即解除合同）。

三、是否给对方造成损失

1. 未给对方造成损失：

   • 如果劳动者在反悔时未给用人单位造成损失，或者损失较小且可以通过协商解决，那么用人单位可能不会追究劳动者的责任。

2. 给对方造成损失：

   • 如果劳动者在反悔时给用人单位造成了损失，如用人单位已经为劳动者提供了培训、支付了招聘费用等，那么用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

四、实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 在决定反悔前，建议劳动者先与用人单位进行协商，了解用人单位的态度和意见，尽量达成一致意见，避免不必要的纠纷。

2. 书面通知用人单位：

   • 如果决定反悔，建议劳动者以书面形式通知用人单位，明确表达解除合同的意愿和理由，并保留好相关证据。

3. 咨询专业律师：

   • 如果劳动者对解除合同的相关法律法规不了解，或者担心自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：在单位已经买断工龄后又重新签订了劳动合同，现在不想签了是否可以反悔，需要根据具体情况来判断。如果劳动合同中有明确约定解除合同的条件和程序，劳动者可以按照合同约定解除合同；如果没有明确约定，则需要依据相关法律法规的规定来解除合同。在解除合同前，建议劳动者与用人单位进行协商，并咨询专业律师的意见，以避免不必要的纠纷和损失。