核心结论：刚入职怀孕被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，同时还可主张孕期、产期、哺乳期的相关工资待遇损失。下面为您详细分析：

违法解除劳动合同的赔偿金

1. 法律依据 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除与您的劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 赔偿金计算方式 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您刚入职，工作年限不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

孕期、产期、哺乳期的相关工资待遇损失

1. 法律依据 用人单位违法解除劳动合同，导致您在孕期、产期、哺乳期的工资收入中断，根据相关法律规定，您有权要求用人单位赔偿这部分损失。
2. 损失计算方式
   • 孕期：如果您还能回到原岗位工作，用人单位应支付您孕期正常工作期间的工资；如果无法回到原岗位，用人单位应按照您正常出勤情况下的工资标准支付孕期工资。
   • 产期：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在产假期间，用人单位应按照您生育前工资标准支付产假工资。
   • 哺乳期：用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。在哺乳期内，用人单位应按照您正常出勤情况下的工资标准支付工资。

维权途径

1. 与用人单位协商 您可以先与用人单位进行友好协商，说明用人单位的行为违反了法律规定，要求其支付赔偿金和相关工资待遇损失。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 申请劳动仲裁 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，依法进行审理并作出裁决。
3. 提起诉讼 如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。

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