基层员工背调授权后，公司不一定会去背调，但存在进行背调的可能性。以下从不同角度为你详细分析：

授权的法律意义

员工签署背调授权书，从法律层面而言，是赋予了公司进行背景调查的权利。这意味着公司有权在合理范围内，通过合法途径对员工的过往工作经历、教育背景等信息进行核实。然而，授权并不等同于公司必须执行背调行为，它只是为公司开展背调提供了法律上的依据和前提。

公司进行背调的考量因素

1. 岗位重要性：对于一些关键岗位，如涉及公司核心机密、财务、管理决策等岗位，公司通常会更加重视员工的背景信息。因为这些岗位的员工一旦出现问题，可能会给公司带来较大的损失。所以，对于这类岗位的基层员工，即使已经授权，公司进行背调的可能性也相对较高。例如，一家科技公司的基层研发人员，虽然职位看似基层，但可能接触到公司的核心技术，公司为了确保技术安全，可能会对其进行详细的背调。
2. 招聘流程的严谨性：如果公司在招聘过程中一直秉持严谨的态度，注重对员工综合素质和背景的考察，那么在员工授权后，公司更有可能按照既定的招聘流程进行背调。相反，如果公司的招聘流程相对宽松，对背调环节不够重视，那么即使员工已经授权，公司也可能不会进行背调。
3. 公司成本和资源：进行背调需要投入一定的人力、物力和时间成本。对于一些规模较小、资源有限的公司来说，可能会因为成本考虑而减少背调的范围或频率。例如，一家小型创业公司，在招聘基层员工时，可能更注重员工的实际工作能力和经验，而不会花费大量资源进行全面的背调。

背调的合法性和合规性要求

即使公司决定进行背调，也必须遵守相关的法律法规和行业规范。例如，公司在获取员工背景信息时，必须通过合法途径，不得侵犯员工的隐私权和其他合法权益。同时，公司在使用背调结果时，也应当遵循公平、公正、合理的原则，不得将背调结果作为歧视员工的依据。如果公司在背调过程中存在违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。

给基层员工的建议

1. 了解背调内容：在签署背调授权书之前，员工有权了解公司背调的具体内容和范围。如果对背调内容有疑问或担忧，可以与公司进行沟通，明确自己的权利和义务。
2. 提供真实信息：员工在求职过程中应当提供真实、准确的个人信息。如果提供虚假信息，一旦在背调中被发现，可能会影响自己的职业发展，甚至面临法律责任。
3. 关注背调过程：如果公司决定进行背调，员工可以关注背调的进展情况。如果发现公司在背调过程中存在违法行为或侵犯自己合法权益的行为，可以及时向公司提出异议或向相关部门投诉。

如果你在背调过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和解决方案。