您好，关于劳务派遣工的年休假标准，我可以为您详细解答。
首先，劳务派遣员工在符合连续工作满12个月以上的条件下，是享有与普通劳动者相同的带薪年休假权利的。这一条件中的“连续工作”不仅限于在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位连续工作的时间。这是确保劳务派遣员工能够公平享受年休假权益的重要原则。
接下来，关于年假天数的计算，它是依据劳务派遣员工的累计工作年限来确定的：
需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期之内的。同时，“累计工作时间”是涵盖了职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
在年假的安排与处理方面，劳务派遣单位（即用人单位）负有合理安排被派遣劳动者年休假的责任。当然，用工单位也可以在劳务派遣协议中与劳务派遣单位约定，由用工单位具体安排被派遣劳动者的年休假，但前提是必须保障劳动者的年休假权益不受损害。年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排完毕，一般不跨年度安排。但如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排休假天数少于应休年休假天数，那么应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了正常工作期间的工资收入。相反，如果职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入。
另外，还有一些特殊情况需要处理。比如，对于被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬的情况，如果该时间多于其全年应享年休假天数，则不享受当年年休假；如果少于其应享年休假天数，劳务派遣单位与用工单位应协商安排补足其年休假天数。
最后，关于年假的申请流程，劳务派遣工在计划休年假时，应提前向派遣公司和用工单位提出申请，并按照公司规定的流程进行审批。同时，务必遵守公司的规章制度和劳动纪律，以确保自身合法权益得到有效保障。
综上所述，劳务派遣员工在享受带薪年休假方面享有与普通劳动者同等的权利与义务。相关各方应严格按照法律法规执行年假的安排与处理，共同维护劳动者的合法权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或权益受到侵害，都可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。