关于您提出的“挂靠社保被发现会怎样，以及法人要承担什么责任”的问题，这是一个涉及社保法规与法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、挂靠社保被发现后的后果

1. 社保欺诈行为认定：

   • 挂靠社保，即通过虚构劳动关系来参保，属于社保欺诈行为。这种行为违反了《社会保险基金行政监督办法》的相关规定，特别是第32条，该条款明确禁止了通过虚构个人信息、劳动关系等手段骗取社会保险待遇的行为。

2. 违规参保补缴的处理：

   • 一旦被发现挂靠社保，税务部门和社保部门将不予办理相关业务，已违规参保或补缴的时段也将被删除。
   • 违规者的信用档案将受到影响，可能面临多部门联合惩戒，如限制乘坐高铁、飞机等高消费行为，影响个人征信等。

3. 法律责任与处罚：

   • 情节严重的，违规者可能面临涉案金额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 如果构成欺诈骗保，社会保险行政部门将责令退还已领取的社保待遇，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
   • 构成犯罪的，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑等刑事处罚。

二、法人要承担的责任

1. 单位责任：

   • 如果公司作为挂靠社保的提供方，即被挂靠单位，法人作为公司的法定代表人，将承担单位责任。
   • 单位可能因违规参保补缴行为受到税务部门和社保部门的处罚，包括罚款、删除违规参保记录等。

2. 法律责任：

   • 如果挂靠社保行为构成欺诈骗保，且法人作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员参与其中，法人可能面临与违规者相同的法律责任，包括罚款、退还社保待遇、甚至刑事处罚。
   • 在某些严重情况下，法人可能因单位犯罪而被追究刑事责任，影响个人声誉和职业生涯。

三、建议与提醒

1. 遵守社保法规：

   • 无论是个人还是单位，都应严格遵守社保法规，不得通过虚构劳动关系等手段骗取社会保险待遇。

2. 选择正规参保途径：

   • 对于没有工作单位的人员，可以选择以灵活就业人员身份参加社保，这是合法且安全的参保方式。
   • 单位应依法为员工缴纳社保，不得逃避或规避社保责任。

3. 加强宣传与教育：

   • 政府和相关部门应加强社保法规的宣传与教育，提高公众对社保政策的认知度和遵守意识。

综上所述，挂靠社保是一种严重的违规行为，不仅可能导致个人面临法律责任和处罚，还可能对法人及其所在单位造成不良影响。因此，我强烈建议您遵守社保法规，选择正规参保途径，共同维护社保基金的安全和可持续运行。