仲裁过的案件在特定情况下仍然可以去起诉，这主要取决于仲裁的类型以及具体法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的特殊规定
劳动者起诉权利：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者在劳动仲裁后的一项重要权利，旨在保障劳动者的合法权益。
用人单位起诉限制：
- 一般情况下，用人单位对劳动仲裁裁决不服不能直接起诉。但对于非终局裁决，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于终局裁决，用人单位则不能直接起诉，而应通过申请撤销裁决的方式寻求救济。
特殊情形下的起诉：
- 如果劳动仲裁委在5日内未受理劳动者的申请，或者决定不予受理，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。
- 双方在规定期限内都没有对劳动仲裁裁决提起诉讼的，裁决生效，具有法律效力，必须履行。若一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
二、商事仲裁的规定
一裁终局制度：
- 商事仲裁通常实行一裁终局的制度，即裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。这是为了保障商事仲裁的高效性和权威性。
可撤销或不起诉的情形：
- 当事人有证据证明裁决存在特定错误（如无仲裁协议、裁决事项超出仲裁范围、程序违法等）时，可以向中级人民法院申请撤销裁决。
- 若裁决被人民法院依法撤销或不予执行，当事人可以重新达成仲裁协议申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。
三、不能起诉的情形
- 若仲裁裁决已经生效且不存在可撤销的情形，当事人不能就同一纠纷再向法院起诉，法院将不予受理。
- 如果双方已签订仲裁协议，且仲裁裁决已作出，一方却向法院起诉而未提及仲裁协议，法院受理后，若对方在首次开庭前提出该协议，法院应驳回起诉（除非此前已确认该仲裁协议无效）。
四、实际操作建议
仔细研究相关法律法规：
- 在处理仲裁相关事务时，当事人应仔细研究相关法律法规，特别是《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，以了解自己的权利和义务。
咨询专业律师：
- 由于仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和实体问题，当事人可以向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。
及时采取法律措施：
- 如果当事人认为仲裁裁决存在错误或需要寻求法律救济，应及时采取法律措施，如申请撤销裁决或向法院提起诉讼等，以避免纠纷久拖不决。
总结来说，仲裁过的案件在特定情况下仍然可以去起诉，这主要取决于仲裁的类型以及具体法律规定。在处理此类事务时，当事人应仔细研究相关法律法规，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。