元宵节上班是否有加班费，取决于元宵节当天是否属于法定节假日以及劳动者的工作性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的认定：

   • 元宵节并非我国法律规定的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。元宵节并未包含在内。

2. 加班费的支付条件：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，由于元宵节不是法定节假日，因此一般情况下，元宵节上班并不直接触发这一加班费支付条件。
   • 但是，如果元宵节当天用人单位安排劳动者工作，并且该工作属于延长工作时间（即超出正常工作时间）的情况，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。不过，这种情况下的加班费支付是基于延长工作时间，而非基于元宵节这一特定日期。

3. 特殊情况下的加班费支付：

   • 如果元宵节当天恰好是劳动者的休息日（如周末），并且用人单位安排劳动者工作，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当安排劳动者补休；不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果元宵节当天被安排工作，并且希望获得加班费，应当首先确认当天是否属于法定节假日或休息日，以及自己的工作是否属于延长工作时间。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，元宵节上班是否有加班费，主要取决于当天是否属于法定节假日或休息日，以及劳动者的工作性质。在一般情况下，元宵节不是法定节假日，因此上班并不直接触发加班费支付条件。但如果当天是休息日且用人单位安排工作，或者工作属于延长工作时间，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。