工资单自己不可以出去做假，这是明确的违法行为，将面临严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
民事责任：
- 在劳动纠纷、贷款申请、财产分割等民事活动中，提供虚假工资单构成欺诈行为。若因此给对方造成损失，造假者需依法承担赔偿责任。例如，劳动者在劳动纠纷中伪造工资单以增加索赔金额，一旦查实，不仅诉求可能不被支持，还需赔偿用人单位因此产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造、变造企业证明文件（包括工资单）的，可处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 此外，该行为也可能违反劳动法和相关行政法规，导致行政处罚，如对用人单位罚款、吊销营业执照等（若用人单位参与或默许造假）。
刑事责任：
- 在严重情形下，工资单造假可能触犯刑法。例如，为骗取银行贷款而伪造工资单，可能构成贷款诈骗罪，面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。
- 若用于逃税目的，则可能构成逃税罪，同样将受到法律的严厉制裁。
诚信与职业道德层面
个人诚信：
- 工资单造假违背基本的诚信原则，损害个人声誉和职业信誉。一旦被发现，造假者在工作单位可能面临纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 在职业市场上，造假者的竞争力和可信度将大幅降低，影响其未来的职业发展。
企业诚信：
- 对于企业而言，伪造工资单同样破坏企业诚信形象，可能影响企业与员工、合作伙伴、监管机构等各方面的关系。
- 这不利于企业的长期稳定发展，甚至可能导致企业声誉受损、业务受阻。
实际操作建议
对于个人：
- 不要为了个人利益而伪造或篡改工资单。应了解并遵守相关法律法规，维护自己的良好信用记录。
- 若对工资单有疑问或争议，应通过合法途径与用人单位沟通解决，如协商、申请劳动仲裁等。
对于企业：
- 应建立完善的财务管理制度，加强内部控制和审计，确保工资单的真实性和准确性。
- 定期对员工进行法律教育和诚信培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，营造诚信的企业文化。
总结来说，工资单的真实性和合法性对于企业和个人都至关重要。任何形式的造假行为都是不可取的，并将受到法律的制裁。因此，我们应严格遵守相关法律法规，确保工资单的真实准确。若你对工资单或相关劳动法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询。