关于您提出的“打寒假工可以请假嘛”的问题，这主要涉及到劳动法中关于工作时间和休息休假的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，无论是正式员工还是寒假工，都应当享有劳动法所规定的休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，您作为寒假工，每周至少应有一天休息时间。

其次，关于请假的问题，虽然劳动法没有直接规定寒假工可以请假的具体天数或条件，但请假通常属于劳动者与用人单位之间的协商范畴。在实际操作中，您可以根据自己的需要和实际情况，向用人单位提出请假申请。用人单位在考虑是否批准您的请假申请时，通常会考虑工作安排、人员调配等因素。

如果您的请假申请得到用人单位的批准，那么您就可以按照批准的时间进行休假。如果请假未得到批准，而您又确实需要休假，那么您可能需要与用人单位进一步沟通协商，或者考虑是否继续履行工作职责。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位因为生产经营需要而要求您延长工作时间，那么根据劳动法的规定，这应当与您和工会进行协商，并且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障您身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位还应当按照法律规定支付您相应的加班工资。

综上所述，作为寒假工，您享有劳动法所规定的休息休假权利，并且可以根据实际情况向用人单位提出请假申请。在请假过程中，建议您与用人单位保持良好沟通，确保双方权益得到保障。