提前上班一般不属于加班，通常没有加班费，但若提前上班时间被认定为加班，加班费的计算需分情况讨论：
提前上班一般不属于加班的情形
在大多数常规工作安排中，提前上班并不直接等同于加班。加班通常是指在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续从事本职工作。如果提前上班是劳动者自愿行为，且用人单位没有明确要求，也没有对提前上班的工作内容进行安排和记录，一般不会被认定为加班，也就没有加班费。例如，员工为了避开早高峰提前到公司，在公司未开始工作前自行安排一些个人事务，这种情况通常不视为加班。
提前上班被认定为加班时加班费的计算
如果用人单位要求员工提前上班，并且对提前上班期间的工作进行了安排和管理，那么这段时间应被认定为加班，加班费的计算需根据不同的加班情形来确定：
- 工作日提前上班
- 如果提前上班的时间与正常工作时间连续，且累计超过了每日法定工作时间（一般为8小时），超出部分属于工作日延长工作时间，即平时加班。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算方式为：加班费 = 月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×150%。其中，月工资收入是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；21.75是月计薪天数，这是根据国家相关规定计算得出的平均每月工作天数。
- 举例说明：假设某员工月工资为6000元，某工作日用人单位要求其提前2小时上班，且这2小时属于正常工作安排，那么该员工当天的加班费为：6000÷21.75÷8×2×150% ≈ 103.45元。
- 休息日提前上班
- 如果提前上班是在休息日（如周六、周日），且用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式为：加班费 = 月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×200%。
- 举例说明：某员工月工资5000元，在周六被要求提前3小时上班，且之后用人单位未安排补休，那么该员工的加班费为：5000÷21.75÷8×3×200% ≈ 172.41元。
- 法定节假日提前上班
- 在法定节假日（如春节、国庆节等）提前上班，无论用人单位是否安排补休，都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式为：加班费 = 月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×300%。
- 举例说明：某员工月工资8000元，在国庆节当天被要求提前4小时上班，那么该员工的加班费为：8000÷21.75÷8×4×300% ≈ 551.72元。
特殊情况说明
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其加班费的计算与标准工时制有所不同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。在法定节假日安排劳动者工作的，同样按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。
- 不定时工作制：实行不定时工作制的劳动者，一般不适用加班费的规定。但用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，仍需按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。
如果劳动者遇到提前上班但未获得相应加班费的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。