结论：公司压一个月工资才发，在一般情况下是违法的，但存在特殊情况可能不违法。以下从多个角度为你详细分析：
一般情况下属于违法行为
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第七条指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
- 解读
- “按月支付”通常理解为每月至少发放一次工资。无论企业实行何种工资制度，都应在约定的支付周期内按时支付工资。如果公司没有正当理由，压一个月工资，即不能在约定的每月支付周期内支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。
- 实例
- 假设公司与员工约定每月10日发放上个月工资，但长期拖延到次月10日之后，甚至两个月才发一次工资，这种情况明显违反了法律规定。
特殊情况下可能不违法
- 有合法的规章制度且提前告知员工
- 企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
- 企业必须有明确的工资支付规章制度，该制度应经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示。
- 规章制度中明确规定工资会压一个月发放，且已提前告知员工。例如，某公司因行业特性，在年初制定了详细的工资支付制度，明确因资金回笼问题，每月工资在次月25日发放，该制度经过职工代表大会讨论通过，并向全体员工公示，员工入职时也被告知了这一制度，这种情况下压一个月工资可能不违法。
- 双方协商一致
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资会压一个月发放，并且劳动者对此表示同意，这种约定在不违反其他法律法规强制性规定的情况下，可能被视为有效。
- 但需注意，由于劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位，因此“协商一致”的情况应谨慎认定，确保非强迫性。比如，小李入职一家小型企业，企业提出因资金紧张，希望工资次月发放，小李为了获得这份工作，无奈同意并在劳动合同中明确约定，这种情况下如果小李是自愿且没有受到胁迫，该约定可能有效。
劳动者权益保护
如果公司违法压工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好沟通，寻求解决方案。比如，劳动者可以找公司的人力资源部门负责人，说明自己的生活困难，要求公司按时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查，并责令企业限期支付工资。
- 申请支付令或提起劳动仲裁和诉讼：如果公司拒不改正，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁和诉讼来进一步维权。申请支付令是一种比较快捷的方式，如果企业收到支付令后15日内不提出异议又不履行支付义务的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
综上所述，公司压一个月工资在一般情况下是违法的。除非存在特殊的合法规章制度或双方协商一致的情况，否则公司必须按照法律规定及时足额地支付劳动者的工资。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。