针对您提出的“临时劳务工下班受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律关系判定
首先，我们需要明确您与用人单位之间的法律关系。这主要分为两种情况：
劳动合同关系：如果您与用人单位签订了书面劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（如固定工作时间、按月发放工资等），那么您将受到《工伤保险条例》的保护。
劳务关系：如果您是以完成特定任务为期限与用人单位合作，且未建立长期用工关系（如按日结算的临时搬运工等），那么这通常被视为劳务关系。在这种情况下，工伤保险可能不适用，但您仍可以通过其他法律途径来维护自己的权益。
二、工伤认定条件（针对劳动合同关系）
如果您与用人单位之间存在劳动合同关系，并且在下班途中受伤，那么是否构成工伤需要满足以下条件：
- 时间要素：受伤必须发生在合理的通勤时间内。
- 路线要素：受伤地点必须是在往返于工作地与住所地、经常居住地或单位宿舍的合理路线上。
- 事故性质：您必须遭遇的是非本人主要责任的交通事故或其他法定情形（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等）。
三、赔偿流程与标准
1. 工伤认定程序
- 申请时间：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申报工伤；若用人单位未按时申报，您或您的近亲属可在事故发生后1年内自行申报。
- 申请材料：包括医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关证据材料。
- 认定结论：社保部门将在60日内作出工伤认定结论。
2. 劳动能力鉴定
- 鉴定时机：在您的伤情稳定后进行。
- 鉴定内容：主要鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，分为十个伤残等级。
- 申请方式：由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 赔偿项目与标准
- 工伤保险基金支付部分：包括医疗费用、康复费用、辅助器具费、一次性伤残补助金（根据伤残等级支付7-27个月的本人工资）、伤残津贴（1-4级伤残按月支付）、一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除劳动关系时支付）等。
- 用人单位支付部分：包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付）、护理费（若需要）、住院伙食补助费等。
四、非工伤情形的救济路径（针对劳务关系）
如果您与用人单位之间构成的是劳务关系，且不满足工伤认定条件，那么您可以考虑以下救济路径：
- 第三方责任索赔：如果您的受伤是由于他人的侵权行为导致的，您可以要求肇事方承担民事赔偿责任。
- 雇主责任保险：如果用人单位购买了相关的商业保险，且保险条款覆盖了此类风险，您可以向保险公司主张赔偿。
- 人身损害诉讼：您可以通过司法途径向用人单位主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失，但需要提供证据证明用人单位存在过错（如强令冒险作业等）。
五、特别注意事项与建议
- 及时申报与鉴定：无论您与用人单位之间构成的是劳动合同关系还是劳务关系，都建议您在受伤后及时申报工伤或进行相关鉴定，以便尽快确定赔偿事宜。
- 保留证据：请务必保留好所有与受伤相关的证据材料，如医疗诊断证明、交通事故责任认定书、工资单等，这些将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。
- 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性，我建议您在处理此类事宜时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。