工资卡确实可以被多个债权人申请冻结，但这一过程必须严格遵循法律程序和规则。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与冻结条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，债权人在符合法定条件下，有权向法院申请对债务人的财产采取保全或执行措施，这自然包括冻结工资卡内的资金。这一措施通常发生在债务人未能按时履行还款义务，且债权人认为不立即采取保全措施将使其合法权益受到难以弥补的损害时。

冻结的具体规定

1. 冻结顺序与金额限制：

   • 法院会按照各债权人申请冻结的先后顺序进行处理。先申请的债权人在执行中可能享有一定的优先受偿地位，但这并非绝对，还需考虑债权的性质和相关法律规定。
   • 冻结的金额应以满足各债权人的债权为限，不得明显超出债权数额。法院会根据案件情况和法律规定，合理确定冻结范围，以避免过度冻结影响债务人的合法权益。

2. 冻结期限：

   • 银行存款的冻结期限不得超过一年。冻结期限届满后，若未续行冻结，则自动解除。申请执行人需在期限届满前申请续行冻结，且续行期限同样不得超过一年。

3. 协调处理与分配：

   • 若工资卡被多个债权人冻结，法院会根据各债权人的债权比例和冻结的先后顺序，协调处理冻结款项的分配，以确保公平合理。

4. 被执行人的基本生活保障：

   • 在冻结工资卡时，法院必须为被执行人保留必要的生活费用，以保障其基本生活需求。具体金额会根据当地生活水平、被执行人的家庭状况等因素确定。

被执行人的应对措施

• 了解详情：被冻结人应向银行或法院了解冻结的具体原因、期限及涉及的法律文书，以便更好地应对。
• 提出异议或复议：如认为冻结行为有误或不符合法律规定，被冻结人可向法院申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行，但复议结果可能影响后续的执行措施。
• 主动履行或提供担保：为解除冻结，被执行人可主动履行相关法律义务，或根据法律规定提供担保，并申请法院解除保全措施。

实际案例与法律后果

在实际操作中，确实存在工资卡被多个债权人冻结的情况。例如，某债务人因多笔债务未还，其工资卡被不同债权人先后申请冻结。在这种情况下，法院会根据上述规定进行协调处理，确保各债权人的合法权益得到保障，同时也不得忽视被执行人的基本生活需求。

若被执行人认为冻结行为侵犯了其合法权益，如冻结金额超出债权数额、未保留必要生活费用等，可依法向法院提出异议或申请复议。若法院经审查认为异议或复议理由成立，将依法解除或变更冻结措施。

总结与建议：

工资卡被多个债权人冻结是一个复杂的法律问题，涉及多个法律知识点和程序规定。在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保债权人的合法权益得到保障的同时，也不得忽视被执行人的基本生活需求。作为被执行人，应积极了解冻结情况，依法采取应对措施，以维护自身合法权益。若您在此方面遇到任何问题或困惑，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。