行政拘留本身并不直接导致央企员工被开除，但具体是否开除需依据央企内部规章制度、事件具体情况以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
行政拘留的性质：
- 行政拘留是一种行政处罚措施，通常针对员工违反治安管理等方面的法律法规，但尚未构成刑事犯罪的行为。它并不等同于刑事处罚，不属于《劳动合同法》中规定的“被依法追究刑事责任”的情形。
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，其中包括“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形。但行政拘留本身并不直接构成这些法定解雇条件。
二、央企内部规章制度层面
规章制度的合法性：
- 如果央企在其内部规章制度中明确规定，员工受到行政拘留处罚属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么央企可以依据此规章制度辞退员工。
规章制度的适用：
- 若规章制度无相关规定或规定不合法（如未经过民主程序制定、未向员工公示等），则央企不能仅凭行政拘留就辞退员工。此时，央企需要综合考虑其他因素来做出决定。
三、实际操作中的考量因素
员工行为的具体情况：
- 员工被拘留的原因对于判断其行为的严重性至关重要。如果是因为涉嫌违法犯罪等严重行为导致的行政拘留，那么央企可能会更倾向于开除该员工；而如果是因为轻微的、与工作无关的行为（如交通违规）导致的行政拘留，央企可能会考虑从轻处理。
对工作的影响：
- 如果员工的行政拘留事由对央企的形象、声誉造成了严重的负面影响，或者影响到了工作的正常开展，央企也可能会考虑解除劳动合同。例如，员工的行为被媒体曝光，给企业形象带来了极大的损害。
员工的平时表现和工作贡献：
- 在决定是否开除被行政拘留的员工时，央企还会考虑员工的平时表现和工作贡献。如果员工一直表现良好，工作也很出色，那么央企可能会倾向于给予从轻处理或保留其工作岗位。
四、建议与总结
建议：
- 作为央企员工，应严格遵守法律法规和单位的规章制度，避免任何可能导致违纪的行为发生，以维护自己的职业声誉和前途。
- 如果因行政拘留面临被开除的风险，建议及时与单位沟通，了解单位的具体规章制度和处理程序，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
总结：
- 行政拘留本身并不直接导致央企员工被开除，但具体是否开除需依据央企内部规章制度、事件具体情况以及相关法律法规综合判断。在处理此类问题时，央企应遵循合法、合理、公正的原则，确保决策的合理性和合法性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。