您好，关于您提出的“第三方背调签字授权是否可以查逾期”的问题，这涉及到背调的合法边界以及个人信息的保护问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，背调的合法性基础在于求职者的明确授权。根据《个人信息保护法》等相关法律法规，背调机构在处理求职者的个人信息前，必须获得求职者的明确授权，并清晰说明处理目的、方式与范围。这意味着，背调机构不能擅自扩大调查范围，包括查询逾期等敏感个人信息，除非这些信息与求职者所申请的职位直接相关，并且已经获得了求职者的明确同意。

其次，逾期信息通常属于个人征信的范畴，是敏感个人信息。根据《征信业管理条例》的规定，未经本人同意，不得采集个人征信信息。因此，背调机构在未经求职者明确授权的情况下，是不能查询其逾期信息的。即使获得了授权，背调机构也必须确保查询的目的合法、正当，并且与求职者的职位申请直接相关。

再者，将逾期信息作为录用核心依据既不合法也不合理。企业招聘的核心是评估求职者的履职能力，而逾期信息与岗位胜任力无直接逻辑关联。以此作为录用依据，不仅可能违反相关法律法规中关于禁止就业歧视的规定，还可能侵害求职者的平等就业权。

最后，如果背调机构或企业在背调过程中违规查询或使用逾期信息，求职者有权进行维权。求职者可以要求背调机构或企业删除其违规查询或使用的个人信息，并可以向相关部门投诉举报，要求追究其法律责任。

综上所述，第三方背调签字授权并不能直接成为查询逾期信息的合法依据。背调机构在查询求职者个人信息时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保查询的目的合法、正当，并且已经获得了求职者的明确同意。如果您在背调过程中遇到任何违规行为或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。