关于离职是否需要提前一个月提出的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同或公司规定的相关条款，但通常我们会以《劳动合同法》的相关规定作为主要参考。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，在大多数情况下，如果您不是处于试用期，那么您确实需要提前一个月向公司提出离职申请。

然而，如果您正处于试用期，那么情况就有所不同了。根据同一法律条款，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这给了试用期员工更大的灵活性。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。

至于您提到的“没有签劳动合同”的情况，虽然这可能涉及到一些法律风险和权益保障问题，但并不影响您根据《劳动合同法》的规定来提出离职。不过，为了保障自己的权益，我建议您在离职前尽量与公司协商并达成一致，同时保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。

最后，如果公司不批准您的离职申请或者不为您办理离职手续，您可以根据《劳动合同法》的相关规定申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，离职是否需要提前一个月提出，主要取决于您的工作状态和公司的相关规定。在大多数情况下，正式员工需要提前一个月提出离职申请，而试用期员工则只需提前三日。同时，也要留意公司是否存在违法行为，以便在必要时采取相应的法律措施。