劳动仲裁裁决后老板仍不支付工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
申请强制执行
- 准备材料：您需要准备强制执行申请书，详细写明申请执行事项、标的金额、被执行人（即老板）信息及执行依据（劳动仲裁裁决书）；同时，提供劳动仲裁裁决书的副本，确保内容清晰完整；还有您的身份证明，如身份证原件及复印件；以及尽可能收集的老板的财产线索，如银行账号、房产、车辆等。
- 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或被执行财产所在地法院）提交上述申请材料。法院会对申请进行审查，符合条件的会予以受理。
- 配合执行：法院受理后，会采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来执行裁决。您需要积极配合法院，提供财产线索，以便更有效地执行裁决。
- 进一步措施：若老板拒不执行，您可申请将其列入失信被执行人名单，这会影响其信誉及日常活动；在特定情形下，如老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您还可请求司法机关追究其刑事责任。
与老板沟通协商
- 在申请强制执行前或过程中，您可以尝试与老板沟通，了解其不支付工资的原因。
- 若存在误解或老板确实面临实际困难，您可以与其协商制定还款计划，并形成书面协议，以确保工资能够逐步得到支付。
寻求其他支持
- 向劳动监察部门反映：您可以向当地的劳动监察部门投诉劳动仲裁后老板仍未支付工资的情况。劳动监察部门有权进行监督检查，并责令老板支付拖欠的工资，还可能对其进行相应的处罚。
- 借助工会力量：如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况。工会会协助职工与用人单位沟通协调，促使老板支付工资。
关注时效问题
- 您应在劳动仲裁裁决书生效后的两年内（具体期限可能因地区而异，请以当地法律规定为准）向法院申请强制执行，以免超过期限影响权益的实现。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的诉讼或执行程序中证明自己的权益。
- 保持冷静和理性：面对老板不支付工资的情况，您可能会感到愤怒和焦虑。但请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
若老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您还可以考虑向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。