结论：护理人若因护理工作导致自身收入减少，在获得护理费的同时，理论上也可以主张误工费，但需根据具体情况判断，且两项费用的计算方式和依据不同。

详细分析：

1. 护理费与误工费的定义及区别：

   • 护理费：是指因受害人生活需要特殊照顾或无法自理，需要他人护理而产生的费用。护理费的计算主要依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
   • 误工费：是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。误工费的计算则主要依据受害人的误工时间和收入状况来确定。

2. 护理人能否同时主张护理费与误工费：

   • 情况一：护理人有固定收入：

     • 若护理人因护理工作导致自身收入减少，如请假护理而减少的工资收入，这部分减少的收入可以视为误工费进行主张。
     • 同时，护理人因提供护理服务而获得的护理费，是另一项独立的赔偿项目，与误工费不冲突。
     • 计算公式（以月收入为例）：

          - 误工费 = 护理人月收入 - 护理期间实际获得的收入（如部分工资、补贴等）
          - 护理费 = 参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准 × 护理天数（或按护理人员实际减少的收入计算，若护理人员有固定收入且因护理而减少收入）
       

   • 情况二：护理人无固定收入或雇佣护工：

     • 若护理人无固定收入，其误工费可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算，或根据其最近三年的平均收入计算。
     • 护理费则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
     • 在这种情况下，护理人同样可以同时主张护理费与误工费，但需提供相应证据支持其主张。

3. 法律建议及注意事项：

   • 证据收集：护理人在主张护理费与误工费时，需提供充分证据支持其诉求，如单位误工证明、工资单、银行流水、护理协议、护理费用发票等。
   • 合理主张：护理人应根据自身实际情况合理主张护理费与误工费，避免过度主张导致诉求不被支持。
   • 法律程序：在主张护理费与误工费时，护理人应遵循法律程序，如通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。

总结：护理人在获得护理费的同时，若因护理工作导致自身收入减少，理论上也可以主张误工费。但具体能否同时获得两项赔偿，需根据护理人的实际情况、收入状况以及提供的证据来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。