不续签无固定期限劳动合同的赔偿问题，主要取决于合同终止的原因及双方协商的结果。以下是详细分析：

一、用人单位不续签的情况

1. 需支付赔偿金：
   • 当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等），且提出或同意续订时，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位若拒绝续签，即视为违法终止劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，取较低者）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：

• 若劳动者在某单位连续工作8年零3个月，平均月薪8000元，且当地上年度职工月平均工资未超过8000元/3，则经济补偿金 = 8000元/月 × 8.5年 = 68000元，赔偿金 = 68000元 × 2 = 136000元。

1. 无需支付赔偿金的特殊情况：
   • 若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），则用人单位可据此不续签且不支付赔偿金。

二、劳动者不愿续签的情况

• 通常情况下，若劳动者不愿续签无固定期限劳动合同，用人单位无需赔偿。
• 但若因用人单位存在过错行为（如未依法缴纳社会保险、未按约定提供劳动保护等）导致劳动者不愿续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。

三、协商解除的情况

• 若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，计算方式同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

四、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：

   • 劳动者应先尝试与用人单位协商处理赔偿事宜。
   • 协商无果时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 劳动者应收集并保留好相关证据，如工作记录、业务往来凭证、劳动合同、工资记录等，以证明自己对合同履行的贡献和用人单位的过错（如有）。
   • 赔偿金的计算基数包括基本工资、奖金、津贴等应发工资。
   • 工作年限的认定需准确，特殊情况（如停薪留职、病假等）可能影响工作年限的连续计算。

面对单位不续签无固定期限劳动合同的情况，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。