关于国企初次订合同选择3年还是5年的区别及哪个更好的问题，这主要涉及到合同期限对员工权益、职业发展以及企业用人策略的影响，而与您提供的贷款利率调整信息无直接关联。下面我将从几个方面为您详细分析：
一、合同期限的区别
3年合同：
- 灵活性较高：对于员工而言，3年合同期限相对较短，提供了更多的职业选择和灵活性。如果员工在合同期内有更好的职业机会或发展意愿，可以相对容易地考虑离职或转岗。
- 适应期较短：对于新入职的员工，3年合同可以作为一个适应期，让员工更好地了解企业文化、工作环境和岗位要求，同时也让企业评估员工的适应能力和工作表现。
5年合同：
- 稳定性更强：5年合同期限较长，为员工提供了更稳定的工作环境。对于希望长期在国企发展的员工来说，5年合同可以带来更多的安全感和归属感。
- 长期规划：较长的合同期限也便于企业和员工进行长期规划，包括职业发展、培训提升、薪酬调整等方面。
二、哪个更好
从员工角度：
- 如果员工希望保持较高的职业灵活性，或者对国企的工作环境、文化等还不完全了解，选择3年合同可能更为合适。
- 如果员工对国企有较高的认同感和归属感，希望长期在国企发展，并且已经对工作环境、岗位要求等有了充分的了解，那么选择5年合同可能更为有利。
从企业角度：
- 对于企业而言，5年合同可以带来更稳定的人力资源，减少员工流动带来的成本和风险。
- 同时，较长的合同期限也便于企业进行长期的人力资源规划和培养，提高员工的忠诚度和归属感。
三、其他考虑因素
- 合同条款：无论选择3年还是5年合同，员工都应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，包括薪酬、福利、晋升、解约等方面的规定。
- 个人职业规划：员工应根据自己的职业规划和发展目标来选择合同期限，确保合同期限与自己的职业规划相匹配。
- 企业用人策略：员工也可以了解企业的用人策略和长期发展规划，以便更好地选择适合自己的合同期限。
综上所述，国企初次订合同选择3年还是5年并没有绝对的优劣之分，而是取决于员工的个人职业规划、对国企的认同感和归属感以及企业的用人策略等多种因素。因此，建议您在做出选择前充分考虑这些因素，并咨询相关人士的意见，以便做出更为明智的决策。