结论前置：签完劳动合同后，劳动者确实享有辞职的权利，但具体操作需根据不同情况，遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、试用期内的辞职

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2. 操作建议：虽然法律未严格限定通知形式，但为了规避潜在纠纷，建议采用书面形式通知，并保留好相关证据，如邮件发送辞职信并确保对方已接收。
3. 实例说明：假设小张刚签订了一份劳动合同，尚在试用期内，他只需提前三天以合理方式（书面或口头，但书面更稳妥）告知单位，三天后即可办理离职手续。

二、过了试用期后的辞职

1. 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
2. 操作建议：书面通知建议采用辞职信形式，并明确送达日期，保留好送达证据，如通过邮政快递寄送并注明“辞职信”字样及日期。在这三十天内，劳动者应继续履行工作职责，提供正常劳动。
3. 实例说明：小李已经过了试用期，他打算辞职，那么他需要提前三十天向单位提交书面辞职信，三十天后，无论单位是否同意，他都可以离职，单位也有义务为他办理离职手续。

三、立即解除劳动合同的特殊情形

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在用人单位存在特定违法行为（如暴力、威胁、非法限制人身自由、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
2. 操作建议：在遇到上述特殊情形时，劳动者应确保自身安全，并尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。
3. 实例说明：如果小王所在的公司一直拖欠工资，且存在其他严重违约行为，小王有权在告知公司后解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及相应经济补偿。若公司存在暴力、威胁等违法行为，小王甚至可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

四、特殊约定的考虑

如果劳动合同中包含服务期、竞业限制等特殊约定，并且劳动者接受了专项培训或有其他特殊安排，那么在辞职时可能需要遵守这些约定，甚至可能需要支付违约金。因此，在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不会违反合同约定。

五、辞职时的注意事项

1. 遵守合同约定：辞职时需仔细审查劳动合同中关于辞职的条款，确保自己的行为符合合同约定。
2. 保留证据：无论是试用期还是转正后辞职，都应保留好辞职通知的送达证据，以避免可能的纠纷。
3. 及时沟通：在辞职过程中，与用人单位保持良好沟通，有助于顺利办理离职手续，减少不必要的麻烦。

综上所述，签完劳动合同后劳动者虽然享有辞职权利，但必须严格遵守法律规定的程序和方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。