股东是否算公司员工，需根据具体情况判断，关键在于股东是否与公司形成了符合劳动法律规定的劳动关系。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、股东与员工的身份定义
股东身份：股东是公司的出资人，通过向公司投入资金或认购股份，获得公司股权，并据此享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。股东与公司之间主要是投资和被投资的关系。
员工身份：员工是指与用人单位建立了劳动关系，并依法为其提供劳动的自然人。员工与公司之间通过签订劳动合同明确双方权利义务，这种劳动关系具有法律约束力。员工享有劳动报酬、休息休假等权利，并需承担完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律等义务。
二、股东可能属于员工的情况
当股东不仅持有公司股份，还在公司担任相关职务（如董事、监事、高级管理人员或其他职位），并且与公司建立了劳动关系时，该股东就属于公司员工。这种情况下，股东除了享有股东权利外，还享有和承担员工的权利和义务，如正常出勤、接受公司管理、领取劳动报酬等。例如，创业公司的创始人往往既是股东又是公司的核心管理者，他们全身心投入公司日常事务，因此也属于公司员工。
三、股东不属于员工的情况
如果股东仅仅向公司投入资金，持有公司股份，获取投资收益，但不参与公司的日常经营管理活动，不接受公司的劳动管理，也未从公司领取劳动报酬，那么这类股东就不属于公司员工。这种情况多见于大型上市公司的财务投资者，他们只是通过持有股票来分享公司发展带来的红利，并不参与公司的具体运作。
四、法律关系与责任
劳动关系与法律保护：若股东同时具备员工身份，则与公司之间的劳动关系受劳动法律法规的调整和保护。在被辞退或解除劳动关系时，公司需依法支付补偿金。
退股与补偿关系：退股指的是股东将股份转让出去，与公司回购股份的条件严格区分。补偿是在解除劳动关系后根据劳动法及劳动合同法的相关规定进行，与退股无直接关系。
五、实际操作建议
明确身份与职责：如果你既是股东又是员工，建议与公司签订明确的劳动合同，规定工作内容、薪酬标准、福利待遇等，以避免未来可能出现的纠纷。
关注法律变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，建议你定期关注相关法律动态，以确保自己的权益得到充分保护。
咨询专业意见：如果你在股东与员工身份的问题上存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，股东是否算公司员工需根据具体情况判断，关键在于是否与公司形成了劳动关系。如果你在这方面有具体的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我提问。