事业单位任命的工作人员同样需要签订聘用合同。这一结论基于以下法律背景和详细解释：

一、法律明确规定

根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位新聘用工作人员，除特定情况（如国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员）外，应当面向社会公开招聘，并与被录用者签订聘用合同。尽管存在特定例外情况，但“按照人事管理权限由上级任命”并不等同于完全免除签订聘用合同的义务。实际上，即便是通过上级任命进入事业单位的工作人员，也应当与单位签订聘用合同，以明确双方的权利和义务。

二、聘用合同的作用与意义

1. 保障权益：聘用合同是事业单位与工作人员之间确立人事关系的书面协议，它明确了双方的权利和义务，为工作人员提供了法律保障，确保他们在工作中的各项权益得到维护。

2. 规范行为：合同也规范了事业单位的用人行为，防止了随意用工和侵害员工权益的情况发生。通过签订聘用合同，事业单位必须按照合同约定履行义务，如提供工作条件、支付工资待遇等。

3. 促进和谐：明确的合同条款有助于减少因权责不清而产生的纠纷，促进事业单位与员工之间的和谐关系。当双方发生争议时，可以依据合同条款进行协商或诉讼解决。

三、聘用合同的内容要求

聘用合同通常包括以下内容：

• 合同期限：聘用合同的期限一般不低于3年，对于初次就业的工作人员，试用期通常为12个月（如果合同期限超过3年）。
• 岗位职责：合同应明确岗位及其职责要求，确保工作人员清楚自己的工作职责和任务。
• 工作条件与待遇：合同应包括岗位工作条件、工资待遇、社会保险和福利待遇等条款，以保障工作人员的基本生活和工作需求。
• 合同变更、解除和终止：合同还应明确变更、解除和终止的条件，以便在出现相关情况时，双方能够依据合同条款进行处理。

四、实际操作建议

对于事业单位任命的工作人员，建议如下：

• 主动要求签订合同：即便你是通过上级任命进入事业单位的，也应主动要求与单位签订聘用合同，以明确自己的权益和义务。
• 仔细审查合同条款：在签订合同前，务必仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合理，并符合自己的期望和需求。
• 保留合同副本：签订合同后，务必保留一份合同副本，以备不时之需。当双方发生争议时，合同副本将成为重要的证据材料。

总结来说，事业单位任命的工作人员同样需要签订聘用合同。这不仅符合法律规定，也是保障双方权益、规范用人行为、促进和谐关系的重要举措。如果你在签订或履行聘用合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。