结论：公司会议室装监控是否犯法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯员工隐私权、是否违反相关法律法规以及监控的安装和使用是否符合公司规定和程序。以下从不同角度进行分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。会议室作为员工进行工作讨论、会议等活动的场所，若安装监控可能涉及员工隐私权的保护问题。
   • 分析：如果监控的安装和使用未经员工同意，且监控范围涉及员工的私人活动或敏感信息，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。然而，如果监控的安装是为了公司安全、管理需要，且明确告知了员工，同时监控范围仅限于公共区域或工作相关区域，那么可能不构成侵权。

2. 法律法规遵守角度：

   • 法律规定：除了隐私权保护外，还需考虑是否违反其他相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等，这些法律可能对公司监控的安装和使用有特定规定。
   • 分析：公司应确保监控的安装和使用符合相关法律法规的要求，如不得在更衣室、洗手间等私密场所安装监控，不得非法获取、使用或泄露监控信息等。

3. 公司规定和程序角度：

   • 公司规定：公司应制定明确的监控安装和使用规定，明确监控的目的、范围、使用方式等，并确保这些规定符合法律法规的要求。
   • 程序合规：在安装监控前，公司应履行相应的程序，如征求员工意见、进行公示等，以确保监控的安装和使用得到员工的理解和支持。
   • 分析：如果公司未制定相关规定或未履行相应程序，即使监控的安装本身不违法，也可能因违反公司内部规定而引发纠纷或法律责任。

建议：

• 公司在安装会议室监控前，应充分评估监控的必要性和合法性，确保监控的安装和使用符合法律法规和公司规定的要求。
• 公司应制定明确的监控安装和使用规定，并告知员工监控的目的、范围、使用方式等，以获得员工的理解和支持。
• 如果员工对监控的安装和使用有异议，公司应积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意擅自安装监控，且监控范围涉及员工隐私，可能面临员工投诉、法律诉讼等风险。
• 如果公司违反相关法律法规或公司规定安装和使用监控，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。

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