集体合同中可以约定劳动合同的工作地点。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 集体合同与劳动合同的关系：

   • 集体合同是由工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。它适用于用人单位的所有劳动者，具有普遍约束力。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间就具体劳动条件、劳动报酬等事项签订的书面协议。它只适用于签订该合同的特定劳动者。
   • 集体合同为劳动合同提供了基本框架和标准，劳动合同的内容不得违反集体合同的规定。因此，如果集体合同中约定了工作地点，那么劳动合同中的工作地点应当与之相符或不得低于集体合同的标准。

2. 集体合同中约定工作地点的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，集体合同中应当包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。虽然该法条并未直接提及工作地点，但工作地点作为劳动条件的重要组成部分，通常也会被纳入集体合同的考虑范围。
   • 实际上，在集体合同的协商过程中，工作地点是一个重要的议题。因为工作地点直接关系到劳动者的生活安排、通勤成本等，对劳动者的权益有重要影响。因此，在集体合同中约定工作地点是合法且合理的。

3. 集体合同中约定工作地点的实际意义：

   • 对于用人单位而言，通过集体合同约定工作地点可以统一管理，减少因工作地点变更而引发的劳动纠纷。
   • 对于劳动者而言，集体合同中明确的工作地点可以保障其知情权，避免用人单位随意变更工作地点而损害其权益。
   • 如果集体合同中约定了工作地点，而用人单位在后续的劳动合同中或实际履行过程中擅自变更工作地点，劳动者可以依据集体合同的规定主张自己的权益。

4. 注意事项：

   • 集体合同中的工作地点约定应当具体、明确，避免使用模糊或歧义的表述。
   • 如果用人单位因生产经营需要变更工作地点，应当与工会或职工代表进行协商，并达成一致意见。同时，应当对受影响的劳动者进行妥善安置，如提供交通补贴、调整工作时间等。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读集体合同中关于工作地点的约定，并确保自己的劳动合同与之相符。如果发现不一致或存在疑问，应当及时向用人单位提出并寻求解答。

建议：在实际操作中，用人单位和劳动者都应当重视集体合同中关于工作地点的约定。用人单位应当确保集体合同的合法性和合理性，避免因工作地点变更而引发劳动纠纷；劳动者则应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。