转学申请是否需要劳动合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 义务教育阶段（小学、初中）
   根据《义务教育法》第十二条，适龄儿童、少年应在户籍所在地或父母工作地就近入学。若父母因工作调动需为子女办理转学，通常需提供工作证明（如在职证明、社保缴纳记录等），而非劳动合同本身。但部分地区教育部门可能要求补充劳动合同作为工作稳定性的佐证材料，需以当地政策为准。

2. 非义务教育阶段（高中、职高）
   转学政策因地区而异。部分城市（如北京、上海）对非户籍学生转学要求更严格，可能需提供父母一方在当地的劳动合同+社保记录（通常需满1年以上），以证明实际居住和工作稳定性。例如，上海市教委规定，非本市户籍学生转学需提供父母一方有效期内的《上海市居住证》及与用工单位签订的劳动合同。

3. 国际学校或民办学校
   此类学校转学通常更灵活，但若涉及学籍变更（如从公立转国际），部分学校可能要求提供父母工作证明或劳动合同，以核实家庭经济能力或居住真实性。

建议行动：

• 联系目标学校招生办，确认具体材料清单（部分学校官网会公示转学要求）；
  
• 若需劳动合同，注意合同期限需覆盖转学后的学习阶段（如高中转学需合同剩余有效期≥1年）；
  
• 保留劳动合同原件及复印件，部分地区需公证或翻译（如涉及外籍人员）。
  

如有其他细节疑问（如某地具体政策），可进一步向我说明情况，我会结合当地法规为您分析。