结论：离职还没到期，公司要求提前走是否合法，这主要取决于双方是否协商一致以及公司是否存在合法解除劳动合同的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、双方协商一致的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
合法情形：
- 如果公司与员工就提前离职达成一致意见，并且这种协商不违反法律法规的强制性规定，那么公司的要求是合法的。例如，公司可能因业务调整或项目结束等原因，与员工协商提前解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如代通知金等）。
- 在这种情况下，双方应签订书面协议，明确提前离职的具体日期、工资结算方式以及经济补偿等事项，以保障双方的权益。
二、公司单方面要求提前离职的情况
无合法理由的单方面要求：
- 如果公司没有合法的理由，如经营困难、业务调整等，而单方面要求员工提前离职，这通常是不合法的。
- 员工有权拒绝公司的无理要求，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
以“劝退”名义变相裁员：
- 某些公司可能会以“劝退”的名义，让员工主动提出离职，以避免支付经济补偿金。这种行为实际上是一种变相裁员，违反了劳动法的相关规定。
- 如果员工遇到这种情况，应坚决维护自己的合法权益，不要轻易签署任何放弃权益的文件。
公司存在合法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 如果公司符合这些法定情形，并按照法定程序操作，那么要求员工提前离职是合法的。但需注意，公司需承担相应的证明责任，证明其解除劳动合同的合法性。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司未经法定程序，单方面强制员工提前离职，属于违法解除劳动合同的行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、法律建议
对于员工：
- 如果公司要求提前离职，应首先与公司进行协商，争取达成一致意见。
- 如果公司无理要求提前离职，员工有权拒绝，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
- 注意保留相关证据，如公司要求提前离职的书面通知、沟通记录等，以维护自身权益。
- 若协商未果，员工可以在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼，主张自己的合法权益。
对于公司：
- 应尊重员工的辞职权利，按照法定程序处理离职事宜。
- 若需要员工提前离职，应与员工进行协商，达成一致意见，并签订书面协议。
- 确保工作交接的顺利进行，避免因离职而产生纠纷。
- 在员工违法离职时，应及时采取措施维护自身权益，如要求赔偿损失等。
总结：离职还没到期，公司要求提前走是否合法，需根据双方是否协商一致以及公司是否存在合法解除劳动合同的情形来判断。在任何情况下，双方都应尽量通过协商来解决问题，以保护各自的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。