结论前置：兼职是否算工伤，需根据具体情况判定，关键在于兼职人员与用人单位之间是否存在劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定的法定条件。
一、存在劳动关系的情况
法律依据：
- 根据劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由受伤害时工作的单位承担工伤保险责任。
- 《工伤保险条例》也规定了工伤认定的基本条件，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
典型情形：
- 如果兼职人员与用人单位签订了书面劳动合同，或者虽未签订书面合同但存在事实劳动关系（如用人单位对兼职人员进行劳动管理，兼职人员从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分），则在工作过程中受伤，且受伤情况符合工伤认定的基本条件，那么可以认定为工伤。
- 例如，张三在本职外兼职餐厅服务员，餐厅为其缴纳了工伤保险。张三在工作时因地面湿滑摔倒受伤，符合工伤认定的条件，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
法律后果：
- 在这种情况下，兼职人员有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
二、存在劳务关系或其他民事关系的情况
法律依据：
- 如果兼职人员与用人单位之间是劳务关系或其他民事关系，而非劳动关系，那么通常不能认定为工伤。
- 在这种情况下，受伤人员应依据民事侵权责任要求雇主等责任方承担相应的赔偿责任。
典型情形：
- 例如，李四兼职外卖骑手，虽未签订书面劳动合同但存在事实劳务关系（此处需注意，劳务关系与劳动关系不同，劳务关系通常不享受工伤保险待遇），且平台未为其缴纳工伤保险。李四在送餐过程中与其他车辆碰撞受伤，且不承担主要责任。此时，李四不能认定为工伤，但可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求侵权人承担赔偿责任。
法律后果：
- 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等，具体根据民事侵权责任的法律规定和案件实际情况确定。
三、实际操作中的注意事项与建议
证据收集：
- 无论兼职人员与用人单位之间存在何种关系，受伤后都应及时收集相关证据，如工作记录、证人证言、医疗证明等，以便在维权过程中提供有力的支持。
法律咨询：
- 由于每个案件的具体情况不同，解决方式也可能有所差异。建议兼职人员在受伤后及时向我咨询，详细说明情况，以便我为其提供针对性的解决方案和法律援助。
了解法律法规：
- 兼职人员应了解相关的法律法规和政策规定，特别是关于劳动关系、工伤认定和民事侵权赔偿等方面的内容，以便更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：兼职是否算工伤，需综合考虑多个因素，包括是否签订劳动合同、是否缴纳工伤保险、受伤的时间地点以及事故责任等。对于兼职员工而言，建议在与兼职单位建立劳动关系时，尽量签订书面劳动合同并要求单位缴纳工伤保险，以保障自己的合法权益。同时，在受伤后应及时向我咨询并申请工伤认定，保留好相关证据以便维权。