结论前置：用人单位若违法解除与孕期女职工的劳动合同，需承担严格的法律责任，主要包括按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，或在特定情况下恢复劳动关系并补发工资，甚至赔偿孕期、产期、哺乳期的工资损失。
一、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违反此规定解除劳动合同，依据第八十七条，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
赔偿计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，但赔偿年限最高不超过十二年。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地月平均工资三倍，则按当地月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
- 示例：一位怀孕女职工在单位工作了3年8个月，前十二个月的平均工资为8000元，且未超过当地月平均工资的三倍，则其经济补偿为4个月工资（按4年计算），即32000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即64000元。
二、特殊情况处理
恢复劳动关系：
- 若怀孕女职工要求继续履行劳动合同，且合同能够继续履行的，用人单位应撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，并按原工资待遇补发工资至劳动关系恢复期间。
赔偿三期工资损失：
- 若因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行（如公司注销等），除支付上述赔偿金外，还需赔偿女职工孕期、产期、哺乳期的工资损失。具体赔偿标准依据各地司法实践和具体情况而定，但通常会考虑女职工的实际工资水平、孕期、产期、哺乳期的时长等因素。
三、合法解除劳动合同的情形及补偿
协商一致解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。此时，用人单位需依据第四十六条的规定支付经济补偿金，计算方式与上述违法解除中的经济补偿金相同。
劳动者存在过错，用人单位合法解除：
- 若怀孕女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、法律建议
证据收集：
- 孕妇遇到此类问题，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等，以证明用人单位的违法解除行为及自己的损失情况。
维权途径：
- 通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位支付赔偿金、恢复劳动关系或赔偿三期工资损失等。
综上所述，用人单位在解除与孕期女职工的劳动合同时必须严格遵守法律规定，否则将面临严重的法律后果。孕妇也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。