在劳动仲裁期间，被单位开除的劳动者是否需要继续上班，主要取决于劳动合同的效力状态、用人单位的具体要求以及劳动者的合法权益保护。以下是详细分析：

1. 劳动合同已明确解除且合法有效

   • 如果用人单位已经依法向劳动者发出了解除劳动合同的通知，且该解除行为合法有效（例如，因劳动者严重违反规章制度而被依法解除劳动合同），那么从解除通知生效之日起，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止。此时，劳动者无需再履行上班的义务。

2. 劳动合同效力处于不确定状态

   • 在仲裁结果出来之前，如果劳动合同尚未被正式解除，其效力处于不确定状态。此时，劳动者应根据用人单位的具体要求来判断是否需要继续上班：
     • 用人单位要求上班：劳动者原则上应当继续上班，以维护劳动合同的效力和自身权益。无故旷工可能会被视为违反劳动合同和用人单位的规章制度，对劳动者在仲裁中争取权益产生不利影响。
     • 用人单位不要求上班：如果用人单位明确表示在仲裁期间不需要劳动者上班，或者通过实际行为阻止劳动者上班（如收回工作工具、门禁卡等），劳动者可以不上班。但建议劳动者通过书面等方式与用人单位确认这一安排，并保留相关证据（如邮件、短信、录音等），以避免后续纠纷。

3. 特殊情况的考虑

   • 如果工作环境对劳动者的身心健康构成严重威胁，或者存在其他合法理由使劳动者认为不应该再继续上班（如用人单位存在违法行为等），劳动者可以选择不上班。但在这种情况下，劳动者应尽快与用人单位沟通并寻求我的法律意见，以确保自己的行为符合法律法规的要求，并保留好相关证据。

4. 劳动关系已解除或终止的确认

   • 如果劳动者对用人单位的解除行为存在争议，认为属于违法解除，并在仲裁时主张恢复劳动关系等诉求，那么在仲裁结果未明确前，劳动者可以尝试回到工作岗位要求继续上班，并保留好相关证据（如打卡记录、工作记录、沟通记录等）以备后续使用。这有助于证明劳动者对工作的积极态度和对劳动关系的维护意愿。

总结与建议：

• 在劳动仲裁期间，被单位开除的劳动者是否需要继续上班是一个需要综合考虑多种因素的问题。劳动者应密切关注劳动合同的效力状态、用人单位的具体要求以及自身的合法权益保护。
• 在任何情况下，都建议劳动者保持与用人单位的沟通渠道畅通，及时寻求我的法律意见，并确保自己的行为符合法律法规的要求。
• 同时，劳动者也应积极留存相关证据（如劳动合同、解除通知、沟通记录、工作记录等），以备不时之需。这些证据在仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。

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