春节期间，法定休假日的加班工资为三倍工资，具体为农历正月初一、初二、初三这三天。以下是对这一问题的详细解析：

一、法定休假日加班工资标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在春节的法定休假日（农历正月初一、初二、初三）内安排劳动者加班的，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。

具体计算方法：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

示例： 若劳动者月工资收入为6000元，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。因此，若该劳动者在正月初一加班，当天的加班工资至少为275.86 × 3 = 827.58元。

二、休息日加班工资标准

除法定休假日外，春节的其余放假时间一般属于休息日调休。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。即在这些休息日安排劳动者加班的，企业应先考虑安排补休；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

具体计算方法：

• 休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（若未安排补休）

示例： 同样以月工资6000元的劳动者为例，若其在春节某一休息日加班且企业未安排补休，当天的加班工资至少为275.86 × 2 = 551.72元。

三、特殊情况下的处理

1. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。

四、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资或休息日的双倍工资（若未安排补休），劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结：春节期间，法定休假日（农历正月初一、初二、初三）的加班工资为三倍工资，其余休息日若加班且未安排补休，则需支付双倍工资。用人单位应严格遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。