针对您提出的“厂里离职领导不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时享有一定的权利。具体来说，如果您是正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；如果您仍在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，也是您离职的正规流程。

现在，针对您提到的“领导不批”的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次沟通：

   • 与领导进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 询问领导不批准的具体原因，看是否存在误解或需要进一步协商的地方。

2. 书面确认：

   • 如果口头沟通无果，建议您将离职意愿和提前通知的情况以书面形式（如邮件、信件等）再次告知领导，并保留好相关证据。
   • 书面确认可以确保您的离职意愿得到正式记录，并在后续可能出现的争议中作为证据。

3. 寻求内部帮助：

   • 如果与领导的沟通仍然无法解决问题，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求他们的帮助和协调。

4. 向劳动保障部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，您有权向当地的劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。
   • 根据《劳动保障监察条例》，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为都有权举报，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权投诉。

5. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，并且侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后，我想强调的是，离职是您的个人选择，也是您的合法权利。在离职过程中，请保持冷静和理性，按照法律规定和公司流程进行操作。如果遇到任何问题或困难，不要犹豫寻求帮助和支持。希望这些建议能对您有所帮助，祝您离职顺利！