面对公司拖欠员工工资不发的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 主动沟通：首先，劳动者应尝试与公司的人力资源部门或直接与领导进行沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并要求尽快补发工资。沟通时，建议采用书面形式（如邮件、书面函件）进行，以便留下记录作为后续维权的证据。
   • 协商过程：在协商过程中，劳动者可以询问公司拖欠工资的具体原因，并表达自己的诉求和期望的解决时间。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：劳动者需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资拖欠的证据，如工资条、银行流水等。
   • 投诉流程：前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 准备材料：在申请仲裁前，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。同时，撰写仲裁申请书，明确写出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 仲裁程序：提交仲裁申请书后，劳动仲裁机构会按照法定程序审理，包括开庭审理、双方当事人陈述、举证质证、辩论等环节。最终作出裁决，如果公司不执行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，可以依法申请仲裁。

4. 申请法律援助

   • 申请条件：如果劳动者因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 申请材料：申请时需要提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。
   • 法律援助服务：法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为劳动者提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。

5. 其他途径

   • 直接起诉：在有工资欠条等特定情况下，劳动者可以直接向人民法院起诉要求公司支付工资。法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。
   • 媒体曝光与举报：劳动者还可以考虑通过媒体曝光、向相关部门举报等方式来施加压力，促使公司尽快支付工资。但需注意，这些方式可能并非法律程序，其效果和影响因人而异，且需确保不侵犯他人合法权益。

总结与建议： 面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。在维权过程中，要注意保留相关证据并遵循法律程序。同时，也建议劳动者在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。