您好，关于您询问的《女职工劳动保护特别规定》的实施时间，这一重要法规自2012年4月28日起正式施行。该规定由中华人民共和国国务院第619号令公布，旨在全面保护女职工在劳动中的合法权益，特别是针对其生理特点可能造成的特殊困难。

在此之前，1988年7月21日发布的旧版《女职工劳动保护规定》已被废止，新规定的出台标志着我国对女职工劳动保护的法律体系得到了进一步的完善。

《女职工劳动保护特别规定》详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期的劳动保护要求，包括禁止从事的高风险作业、体力劳动强度限制等，并明确了相应的产假和休息权益。例如，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定还强调用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同，确保了女职工在特殊时期的就业稳定。

这一规定的实施，为女职工提供了全面的法律保护，体现了国家对女职工身心健康的重视，也是推动社会性别平等和构建和谐劳动关系的重要举措。如果您还有其他关于女职工劳动保护的问题，欢迎随时向我咨询。