核心结论：工资到期未支付时，与老板谈话需做好充分准备，明确沟通目的、选择合适时机与方式、注意沟通技巧，并在必要时保留证据以维护自身权益。以下从多个角度详细说明：

1. 沟通前的准备

   • 了解法律法规：首先，应明确我国《劳动法》及《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。根据法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这为你与老板的谈话提供了法律依据。
   • 收集证据：整理好与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将有助于你在谈话中更有说服力地阐述自己的诉求。
   • 明确诉求：在谈话前，应明确自己的诉求，是要求立即支付拖欠的工资，还是希望与老板协商一个合理的支付计划。明确的诉求有助于你在谈话中保持冷静和理性。

2. 选择合适的时机与方式

   • 时机选择：选择一个老板相对空闲且情绪较好的时机进行谈话，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以免引发不必要的冲突。
   • 方式选择：根据与老板的关系和公司的文化氛围，选择合适的沟通方式。可以是面对面的交谈，也可以是通过邮件或短信等方式进行初步沟通，再约定时间进行面谈。

3. 沟通中的技巧

   • 保持冷静与理性：在谈话过程中，保持冷静和理性，避免情绪化地表达自己的诉求。用事实和法律为依据，有条理地阐述自己的观点。
   • 倾听老板的意见：给予老板充分表达意见的机会，了解他拖欠工资的原因和困难。这有助于你更好地理解老板的立场，为协商解决方案打下基础。
   • 提出合理诉求：根据自己的准备和老板的意见，提出一个合理的诉求。可以是要求立即支付部分工资以解燃眉之急，或者是协商一个分期支付的计划。
   • 寻求共识：在谈话中，努力寻求与老板的共识。强调双方共同的目标是解决问题，而不是制造矛盾。通过协商找到一个双方都能接受的解决方案。

4. 沟通后的跟进

   • 确认协议：如果谈话中达成了协议，务必以书面形式确认下来，包括支付金额、支付时间等具体条款。这有助于避免后续出现纠纷。
   • 保留证据：继续保留好与工资相关的所有证据，以备不时之需。
   • 及时跟进：按照协议约定的时间及时跟进工资的支付情况。如果老板未能按时支付，可以再次与老板沟通或考虑采取法律手段维护自己的权益。

5. 法律手段

   • 如果谈话无果：如果与老板的谈话未能达成协议或老板拒绝支付工资，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，务必准备好所有相关证据以支持你的诉求。
   • 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更专业的帮助。