若找工作时被套路签订了合同，不必过于慌张，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 仔细审查合同内容：

   • 首要任务是冷静下来，详细阅读合同条款，特别是关于工作内容、薪资待遇、工作地点、合同期限等核心条款。
   • 将合同内容与招聘时的承诺进行对比，确认是否存在不一致或欺诈性表述。例如，招聘时承诺的高薪与合同中写的低薪不符，或者承诺的职位与合同中的职位有出入。

2. 全面收集证据：

   • 证据是维权的基础，务必尽可能收集以下类型的证据：
     • 合同文本：完整保留合同原件，这是最直接的证据。
     • 沟通记录：包括短信、微信聊天记录、电子邮件等，这些可能包含对方虚假承诺的证据。
     • 面试相关资料：如面试通知、录音（需确保合法合规）、照片等，有助于还原招聘过程。
     • 费用支付凭证：若因工作被骗取费用，如培训费、押金等，务必保留转账记录、收据等。

3. 判断合同效力并采取相应措施：

   • 根据被骗的具体情况，合同可能属于可撤销或无效：
     • 可撤销合同：若因对方欺诈导致你在违背真实意思的情况下签订合同，根据《民法典》的相关规定，你可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内向人民法院或仲裁机构申请撤销合同。
     • 无效合同：若合同违反法律法规强制性规定或以合法形式掩盖非法目的，如合同中约定了非法的工作内容或薪资支付方式，则合同自始无效。
   • 在明确合同效力后，你可尝试与招聘方协商，要求对方按真实情况履行合同或解除合同，并退还相关费用。

4. 寻求官方帮助与法律援助：

   • 若协商无果，你可向以下部门投诉或求助：
     • 劳动监察部门：针对劳动权益方面的问题，如虚假招聘、收取不合理费用等，可向当地劳动监察部门投诉。
     • 市场监督管理部门：若招聘方存在商业欺诈行为，如虚构公司资质、夸大宣传等，可向此部门反映情况。
   • 同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。

5. 正式法律程序：

   • 若上述途径均未能解决问题，你可通过以下法律程序维护自己的权益：
     • 仲裁：若合同中约定了仲裁条款，你可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对灵活，且裁决具有法律效力。
     • 诉讼：若合同未约定仲裁条款，你可向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求撤销合同、确认合同无效，并要求对方返还财产、赔偿损失等。诉讼程序虽然相对复杂，但能够提供更全面的法律保障。

在整个过程中，务必保持冷静和理性，按照法律法规的要求逐步推进，以确保你的合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。