结论：管业务并不必然意味着就有监督责任，监督责任的确定需结合具体职责、公司制度以及相关法律法规来综合判断。

分析角度一：从职责划分来看

1. 业务管理与监督责任的区分：业务管理主要关注的是业务的开展、执行和达成目标，而监督责任则侧重于对业务活动是否合规、是否符合公司政策以及法律法规的审查和监控。因此，仅仅因为某人负责业务管理，并不能直接推断其就具有监督责任。

2. 具体职责的明确：在公司中，不同岗位和职位的职责是明确划分的。如果一个人的职责描述中明确包括了监督职能，如“负责监督业务合规性”或“对业务活动进行审计和监控”，那么他确实具有监督责任。反之，如果职责描述中并未提及监督，则不能随意赋予其监督责任。

分析角度二：从公司制度来看

1. 公司制度的明确性：公司制度是规定员工职责和权限的重要依据。如果公司制度中明确规定了业务管理人员具有监督责任，那么他们就需要承担相应的监督义务。但如果公司制度中并未如此规定，或者规定模糊不清，那么就不能简单地认为业务管理人员具有监督责任。

2. 制度执行与监督：即使公司制度中规定了业务管理人员的监督责任，也需要看这些制度是否得到了有效执行。如果制度形同虚设，或者执行不力，那么业务管理人员的监督责任也可能无法得到有效落实。

分析角度三：从相关法律法规来看

1. 法律法规的适用性：在某些情况下，相关法律法规可能对业务管理人员的监督责任有明确规定。例如，在金融行业，业务管理人员可能需要遵守特定的监管规定，对业务活动的合规性进行监督。在这种情况下，业务管理人员确实具有监督责任。

2. 法律责任的承担：如果业务管理人员因未履行监督责任而导致公司遭受损失或面临法律风险，他们可能需要承担相应的法律责任。这种法律责任可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，业务管理人员在履行职责时，需要充分了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。

建议：

• 对于公司而言，应明确划分各岗位的职责和权限，包括业务管理和监督责任，以确保公司运营的合规性和效率。
• 对于业务管理人员而言，应充分了解自己的职责和权限，包括是否具有监督责任，并在履行职责时遵守相关法律法规和公司制度。
• 如果业务管理人员对是否具有监督责任存在疑问或不确定，建议及时咨询法律专业人士或公司法务部门，以获取准确的法律意见和指导。

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