判缓刑的人通常不可以当保安，但这一结论需结合具体情况进行细致分析。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律层面的限制

根据《中华人民共和国保安服务管理条例》第十七条的规定，有下列情形之一的，不得担任保安员：

• 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
• 曾因故意犯罪被刑事处罚的；
• 被吊销保安员证未满3年的；
• 曾两次被吊销保安员证的。

由于缓刑属于刑事处罚的一种执行方式，即便犯罪分子在缓刑考验期内不需在监狱服刑，也依然属于“曾被刑事处罚”的范畴。因此，从法律条文解读来看，曾因故意犯罪被判处缓刑的人，确实不符合担任保安员的条件。

二、保安工作的特殊性质

保安人员承担着维护公共秩序和安全的重要职责，公众对他们的信任度至关重要。有犯罪记录，尤其是判过缓刑的人员，可能会引发公众的疑虑和担忧，影响保安队伍的整体形象和信誉。这种不信任感可能源于对过去犯罪行为的负面印象，以及对个人改正错误能力的怀疑。因此，保安公司在招聘时，往往会倾向于选择无犯罪记录的人员，以确保保安队伍的整体素质和形象。

三、具体实践中的综合考量

虽然法律有明确规定，但在具体实践中，还需综合考虑多种因素。例如：

• 判缓刑的具体罪名和犯罪情节：如果缓刑犯的具体犯罪情况较轻，且犯罪性质与保安工作的职责和要求相悖程度较低，那么在某些特殊情况下，或许仍有可能获得从事保安工作的机会。
• 个人在缓刑期间的表现：如果缓刑犯在缓刑考验期内表现良好，积极遵守法律法规和监管规定，展现出真诚的悔改态度，那么这也可能成为其获得保安工作机会的一个积极因素。
• 保安公司的具体要求：不同的保安公司可能有不同的招聘标准和要求。有些公司可能对员工的犯罪记录要求不那么严格，或者更注重员工的实际能力和表现。因此，在某些特殊情况下，判过缓刑的人员也有可能被聘用为保安员。

四、建议与指导

对于判过缓刑并希望从事保安工作的人员，我建议：

• 了解相关法律法规：在申请保安工作前，务必了解并熟悉《保安服务管理条例》等相关法律法规，确保自己符合担任保安员的基本条件。
• 展示改过自新的态度：在申请工作时，应如实告知自己的犯罪记录，并积极展示自己在缓刑期间的表现和改过自新的态度。这有助于增加雇主对你的信任和认可。
• 寻求专业法律帮助：如果你对相关法律法规或申请流程有疑问或困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。作为林荔枝律师，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、房产纠纷、知识产权、侵权纠纷等领域的法律问题，你可以直接向我咨询相关问题。

综上所述，判缓刑的人通常不可以当保安，但这并非绝对。在实际操作中，应依据相关法律法规，结合具体案情和个人表现，进行综合评估和判断。